Så lyckas du med rekrytering av nysvenskar
Rekrytering av nysvenskar kan hjälpa företag förstå hur de kan marknadsföra sig till nya kundgrupper. Här är tips på hur du kan lyckas med din rekrytering.
Förenkla integration
- Utse en fadder eller handledare som kan stötta och hjälpa den nyanställda med stort och smått.
- Skapa en introduktionsplan som specificerar vad nyanställda behöver lära sig, vilka behörigheter och vilka steg de behöver genomgå för att kunna arbeta självständigt.
- Skapa en checklista för chefen som punktar upp vad hen ska gå igenom med den nyanställde.
- Skapa en checklista för den nyanställde som punktar upp vilka moment hen behöver gå igenom för att lära sig processer och förstå kulturen på företaget.
- Regelbundna samtal med återkoppling.
- Respektera olika matkulturer och tänk på att olika kulturer har olika sätt att hantera och laga mat.
- Respektera andra kulturers traditioner och högtider, som att exempelvis ge möjlighet till semester i samband med Ramadan.
Gunillas fem bästa tips för smidig rekrytering av nysvenskar
Gunilla Eriksson är vd för Hemänglarna, som regelbundet rekryterar nysvenskar.
Här är hennes fem bästa tips till dig som behöver rekrytera.
- Våga prova en nysvensk. Många personer ser mindre kvalificerade ut på papper, men jobbar enormt bra. Därför är mitt tips att våga prova en person på arbetsplatspraktik. Det berikar verksamheten otroligt mycket.
- Skapa en medarbetarhandbok som visar hur arbetsuppgifter ska utföras, vilka rutiner ni har på företaget, hur det funkar med tidrapportering, semester, ledighet, sjukfrånvaro, vab och allt annat som tillhör vardagen. Gör så mycket som möjligt med bilder och piktogram så krävs inga djupa språkkunskaper.
- Använd film för internutbildning. Det gör det enklare att förstå även utan språkkunskaper.
- Håll koll på alla nyanställda så de inte hamnar utanför. Ta med dem i gänget under personalaktiviteter.
- Prata om hur man bemöter varandra på arbetsplatsen på ett öppet vis. då förebygger du mobbing och kränkande särbehandling.
Utbildning
- Var beredd på att du kanske får internutbilda personalen
- Tänk igenom vilken kunskap som behövs och förbered de utbildningar som behövs
Hantera olika språk
- De flesta lär sig språket snabbt när de får ett arbete. Så om språket är ett hinder från början så dröjer det sannolikt inte länge förrän det hindret är borta.
- Många erbjuder språkstudier på arbetstid, för att skynda på utbildningen och stötta den anställde i sin utbildning och integration.
Få bidrag
Företag som anställer nyanlända kan få upp till 80 procent av lönen i bidrag. Läs mer om detta på Arbetsförmedlingens webbplats.
Hitta arbetskraft med utländsk bakgrund
- Sökanden kan tex hittas via Korta Vägen https://www.folkuniversitetet.se/Arbetsmarknad/korta-vagen/Korta-vagen-Karlstad/ AtillÖ: https://atillo.com/, Guldjobbet: http://www.guldjobbet.se/
- Jobbmässor
- Universitet, skola
- Arbetsförmedlingen
- Prata med anställda och undersök vilka kontakter de har.
Tips från Handelskammaren Värmland
- Ta in en praktikant på kortare tid.
- Våga söka utanför era vana ramar. Gör en första urvalsprocess där namnet inte finns med på CV.
- Forskning visar att de företag som har en god mångfald på sina arbetsplatser når större framgångar på exportmarknaden.
- Se mångfalden som en styrka när ni rekryterar.
Relaterat inlägg
Kontaktperson
Din personliga integritet är viktig för oss
När du anmäler dig till någon av våra aktiviteter så lämnar du ett antal personuppgifter till oss.
Det är uppgifter som enbart är kopplade till det tillfälle du är intresserad av och som vi efterfrågar för att kunna genomföra en så bra aktivitet som möjligt.
Vi sparar bara uppgifterna under den tid som är nödvändig för det här tillfället.
I samband med våra träffar tar vi ofta bilder för att dela med oss av innehållet och sprida budskap i Handelskammarens egna kanaler.
Därför får du gärna, samtidigt som du anmäler dig, välja om du samtycker till att vara med på bild eller inte. Du kan när som helst dra tillbaka ditt samtycke.
Vi hanterar dina personuppgifter på ett lagligt, korrekt och öppet sätt, enligt Dataskyddsförordningen (GDPR - General Data Protection Regulation).
Du är alltid välkommen att kontakta oss om du har några frågor.